Un CV sert de première impression que vous faites à un gestionnaire d’embauche, il doit donc être ciblé au laser pour n’inclure que ce qui est le plus pertinent et le plus susceptible de vous aider à obtenir le poste.
Comme le temps moyen qu’un gestionnaire d’embauche passe à regarder un CV est de moins de 10 secondes, il est important que dans ces quelques secondes, il voie des informations qui lui donnent envie de mettre votre CV dans la pile des entretiens. Pour améliorer vos chances que cela se produise, supprimez ces six éléments de votre CV.
Dates autres que la liste de vos antécédents professionnels.
Malheureusement, la discrimination fondée sur l’âge, qu’elle soit intentionnelle ou non, se produit plus souvent qu’elle ne devrait. Les seules dates qui doivent figurer sur votre CV sont celles de votre parcours professionnel. L’année d’obtention du diplôme et les dates de toute autre certification ou qualification doivent également être laissées de côté. Ce qui compte, c’est votre diplôme et toute autre qualification, pas la date à laquelle vous les avez obtenus.
Détails qui trahissent votre âge.
Il existe des détails subtils et moins subtils qui peuvent donner un aperçu de votre âge.
Utiliser l’adresse e-mail de votre école et embellir les descriptions de poste pour les postes de premier échelon (par exemple, gérer les attentes des clients tout en préparant de manière experte des boissons à base d’espresso comme description pour un poste de barista) sont des indicateurs d’un candidat plus jeune. D’autre part, l’utilisation d’une police de caractères comme Times New Roman, le fait d’avoir une adresse e-mail AOL ou Hotmail, et même quelque chose d’aussi subtil que le double espacement après un point sont des indicateurs d’un candidat plus âgé.
Les grands blocs de texte.
Vous voulez optimiser votre CV pour qu’il soit à la fois facilement parcouru et lu. Les gros blocs de texte demandent plus d’efforts de lecture et sont plus susceptibles d’être ignorés au premier coup d’œil. Utilisez des puces pour faciliter la lecture et vous assurer que les informations que vous voulez mettre en évidence sont effectivement lues. Plus un CV est facile à parcourir, plus il est probable que le responsable de l’embauche y jette un coup d’œil approfondi.
Avoir une photo vous ouvre à une discrimination potentielle. Que cette discrimination soit intentionnelle ou non, elle est toujours préjudiciable à vos chances d’être embauché. Votre apparence n’a aucune incidence sur votre capacité à faire le travail, donc votre photo n’a pas sa place sur votre CV.
Les liens vers les médias sociaux qui ne sont pas pertinents.
Votre profil LinkedIn devrait toujours être inclus dans votre CV, mais le choix des autres canaux de médias sociaux que vous listez doit être intentionnel. Rappelez-vous, tout ce qui figure sur votre CV doit servir un objectif, donc tous les liens sociaux que vous partagez doivent mettre en valeur vos capacités professionnelles.
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Les liens sociaux que vous incluez dépendront fortement de l’industrie et du poste spécifique pour lequel vous postulez. Pensez-y de cette façon : le fait de partager vos médias sociaux fera-t-il quelque chose pour améliorer vos chances d’être embauché ? Cela sert-il d’exemple de votre travail ? Si vous répondez oui à l’une ou aux deux de ces questions, incluez-le. Sinon, laissez-le de côté.
Votre adresse.
Lister votre adresse donne au gestionnaire d’embauche un autre facteur à prendre en compte que vous ne voulez pas qu’il le fasse, votre emplacement. Surtout maintenant que le travail à distance est la norme, l’endroit où vous vivez n’est pratiquement pas pertinent. Vous pouvez très bien travailler dans un autre fuseau horaire, mais le responsable du recrutement n’a aucun moyen de le savoir. Pour éviter ce problème, ne mentionnez pas votre adresse dans votre CV.
