Le choix d’un prestataire d’outplacement est une étape cruciale et décisive pour les professionnels. En réalité, le succès de la reconversion, du reclassement ou du repositionnement professionnels est étroitement lié à la qualité de la prestation. En plus de techniques de recherche d’emploi performantes, le cabinet doit aussi disposer d’un cadre accueillant et calme, de services personnalisés et de tarifs abordables. Si vous êtes cadre en transition ou réorientation professionnelle, alors découvrez comment faire pour choisir un cabinet d’outplacement fiable.
La comparaison de différents cabinets d’outplacement
Après avoir défini vos aspirations et vos besoins, comparez les différentes offres de cabinets d’outplacement. Cette démarche implique de parcourir les avis, les témoignages, les évaluations et les références de professionnels ayant déjà sollicité les services de ce type d’entreprises. Prenez aussi le temps d’examiner les qualifications et les antécédents des prestataires. Comparez les coûts, la durée et le contenu des différents programmes, tout en considérant les garanties et les résultats offerts.
L’idéal est de choisir un cabinet d’outplacement adapté à vos objectifs, votre planning et votre budget.
L’expérience et l’expertise du cabinet d’outplacement
Pour définir le cabinet d’outplacement de cadres et dirigeants qui vous accompagnera dans votre transition professionnelle, il faudra aussi accorder une grande importance à l’expérience et l’expertise du prestataire. Vous devez privilégier une entreprise ayant fait ses preuves en matière de soutien et d’encadrement et possédant une équipe de consultants hautement qualifiés et expérimentés, en mesure de délivrer des conseils personnalisés.
En parallèle, une grande expertise dans le domaine vous assurera un accompagnement de carrière de grande qualité. Pour avoir une idée de l’expertise du cabinet d’outplacement que vous convoitez, nous vous conseillons de consulter les références et les témoignages des anciens clients. Cette astuce vous permettra d’avoir un aperçu de la qualité de la prestation. Posez également des questions à propos de son expérience et de ses qualifications pour être sûr qu’il pourra répondre à vos besoins. Il est d’ailleurs recommandé de demander des exemples de réussite en matière de reclassement de professionnels dans de nouvelles entreprises. Un cabinet réputé vous fournira volontiers des statistiques sur le taux de réussite de ses clients.
Comment le cabinet d’outplacement travaille-t-il avec ses clients ?
Il est aussi important de savoir comment le cabinet d’outplacement travaille avec ses clients. N’oubliez pas que chaque professionnel est unique et a des aspirations, des compétences et des besoins qui lui sont propres. Par conséquent, vous devez choisir un prestataire qui propose des services personnalisés en prenant le temps d’appréhender les objectifs et besoins de chaque client.
Ces services personnalisés peuvent comprendre une évaluation complète des compétences, des conseils de développement de carrière, une assistance à la rédaction d’un CV et aux entretiens d’embauche, etc. À cela s’ajoutent des conseils précieux sur le réseautage, des séances de coaching de carrière individuel, des ateliers et la découverte d’opportunités professionnelles. Par ailleurs, un cabinet moderne emploiera des méthodes innovantes pour aider ses clients à concevoir leur marque personnelle, valoriser efficacement leurs compétences et se démarquer sur un marché hautement concurrentiel.
Dans le monde numérique actuel, il est impératif pour tout prestataire d’adopter une approche sophistiquée afin d’encadrer efficacement les professionnels. Celui-ci doit dès lors adopter les dernières avancées technologiques et utiliser des plateformes en ligne pour fournir des services pratiques et efficaces. En offrant un soutien numérique à travers des outils de recherche d’emploi en ligne, des webinaires informatifs et des plateformes de réseautage, il vous fera profiter d’une interaction facilitée entre les professionnels et les recruteurs.
Par ailleurs, un bon cabinet d’outplacement doit saisir l’importance des médias sociaux dans le processus de recherche d’emploi. Il doit ainsi pouvoir vous aider à créer un profil captivant sur les réseaux. Ce sera également l’occasion pour vous de tirer le meilleur parti des outils de recherche d’emploi et d’accéder à de nombreuses ressources pertinentes.
Tenez compte des coûts associés
Le prix de la prestation du cabinet d’outplacement est un critère à ne pas négliger. Avec les nombreux prestataires disponibles sur le marché, tous offrant des services comparables, vous devez faire preuve de prudence. Il convient de noter que la tarification dans ce secteur n’est pas encore réglementée, ce qui confère aux prestataires une certaine liberté dans la définition des prix. Toutefois, cela peut induire en erreur des clients potentiels comme vous.
Ne choisissez pas le premier cabinet d’outplacement sur lequel vous tombez. Consacrez plutôt tout le temps nécessaire à la comparaison des offres pour trouver un bon rapport qualité/prix et éviter de jeter votre argent par la fenêtre.
Préférez un cabinet avec un vaste réseau professionnel
Un vaste réseau professionnel est la marque définitive d’un cabinet d’outplacement fiable et de qualité supérieure. Et pour cause, cela augmente les opportunités accessibles dans le cadre de votre transition professionnelle. Le prestataire doit ainsi posséder un réseau professionnel vaste et bien établi afin de vous assister dans votre quête de nouvelles perspectives d’emploi. Ce réseau comprend notamment des employeurs potentiels, des recruteurs et d’autres acteurs. Il facilite les rencontres fructueuses : programmes de formation immersifs, ateliers, réunions…
Lors de l’évaluation d’un cabinet d’outplacement, nous vous conseillons de vous informer sur la façon dont il cultive et entretient son réseau professionnel. Posez-lui aussi des questions sur les événements de réseautage, les partenariats avec les entreprises et les possibilités de mentorat. Notez que plus le réseau est étendu et dynamique, plus la probabilité de découvrir des perspectives d’emploi intéressantes est élevée.
La durée et le nombre de séances
Un accompagnement à la recherche d’emploi d’un an avec une séance mensuelle, soit douze séances au total, n’aura certainement pas les mêmes résultats qu’un encadrement sur six mois avec une séance hebdomadaire (24 séances au total). Définissez la durée et le nombre de séances qui vous conviennent et renseignez-vous sur la disponibilité personnelle des consultants pour savoir s’ils auront assez de temps à vous consacrer ou non.
Le suivi après reclassement
Il est essentiel de considérer un dernier point au moment de choisir un cabinet d’outplacement : l’accompagnement après le reclassement. S’il est impératif d’obtenir un nouvel emploi, le fait de vous intégrer à votre nouveau cadre de travail l’est tout autant. Le cabinet choisi doit donc vous offrir une orientation et un soutien continus, même après vous avoir aidé à définir une stratégie de carrière et à trouver un emploi.
Un suivi optimal après le reclassement peut comprendre :
- des séances de coaching personnalisées pour vous aider à vous adapter à votre nouvel environnement,
- des conseils pour la gestion des défis relatifs à votre nouvelle carrière,
- un soutien complet pour une transition de carrière en douceur.
Retenons qu’il est impératif de choisir avec soin un cabinet d’outplacement pour une transition professionnelle réussie. Prenez en compte certains facteurs tels que l’expertise, la réputation, le réseau professionnel, les services sur mesure, l’encadrement numérique et le suivi après le reclassement. Vous trouverez aisément un prestataire dynamique et moderne pour vous accompagner dans votre reconversion professionnelle.
