Le recrutement est un processus complexe qui nécessite de prendre en compte des éléments clés pour s’assurer que vous sélectionnez le bon candidat pour votre entreprise. Un des aspects à ne pas négliger dans cette démarche est la vérification du parcours professionnel des candidats potentiels. Cela peut prendre la forme d’un relevé de carrière ou simplement l’étude de leur curriculum vitae.
Mieux connaître les candidats grâce au relevé de carrière
Le relevé de carrière est un document officiel qui détaille les périodes travaillées, les postes occupés et les entreprises dans lesquelles un candidat a évolué. Il sert ainsi à valider la cohérence de son parcours professionnel et à justifier ses compétences.
Pourquoi est-il primordial d’analyser le parcours professionnel ?
Réaliser une enquête de moralité dans le cadre d’une embauche est essentiel pour plusieurs raisons :
1. S’assurer de l’authenticité des informations : Il n’est pas rare que certains individus ajustent légèrement leurs expériences sur leur CV pour se rendre plus attractifs auprès des recruteurs. Vérifier le parcours professionnel permet donc de s’assurer que les informations sont bien réelles et conformes à la réalité.
2. Identifier les compétences transférables : En étudiant le parcours professionnel, vous pouvez identifier les compétences que le candidat a pu acquérir au fil de ses expériences et qui pourraient être directement applicables au poste à pourvoir au sein de votre entreprise.
3. Détecter les potentiels problèmes : La vérification du parcours professionnel peut également révéler des informations sur d’éventuels conflits ou problèmes rencontrés par le candidat dans son passé professionnel, ce qui pourrait vous aider à prendre une décision éclairée sur sa capacité à intégrer votre entreprise.
Comment procéder à la vérification du parcours professionnel ?
Décortiquer le parcours professionnel des candidats potentiels est un processus en plusieurs étapes :
1. Examinez attentivement leur curriculum vitae
Le CV donne un aperçu global de leurs expériences, qualifications et compétences. Prenez le temps d’étudier chaque section et confrontez les données avec celles obtenues via d’autres sources d’information (lettres de recommandation, profils sur les réseaux sociaux professionnels, etc.) pour valider la cohérence du parcours.
2. Mettez en place des entretiens approfondis
Les entretiens individuels sont l’occasion de poser des questions précises sur les expériences professionnelles des candidats, leur permettant d’expliquer et de détailler leurs réalisations, leurs responsabilités et les compétences acquises. Il est important de mettre en place ces échanges pour recueillir des informations supplémentaires qui vous aideront à mieux cerner le profil des candidats.
3. Utilisez des outils en ligne pour vérifier les données
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn sont une mine d’informations pour valider les parcours professionnels des candidats. Vous pouvez y consulter leurs profils, leurs recommandations et contacts pour avoir une idée plus précise de leurs carrières et vérifier si les données correspondent à celles fournies dans les CV et lors des entretiens.
4. Faites appel à des services de vérification
Certaines entreprises se spécialisent dans la vérification des informations liées au parcours professionnel, telles que les relevés de carrière ou les titres universitaires. Si vous avez des doutes ou souhaitez gagner du temps pendant le processus de recrutement, il peut être judicieux de faire appel à ces prestataires externes qui se chargeront de collecter et vérifier toutes les données nécessaires.
En suivant ces conseils et en mettant en place des stratégies adaptées, vous serez à même de détecter les secrets de vos futurs collaborateurs et ainsi faire les meilleurs choix pour votre entreprise.
